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叉车专业报名时应准备两寸白底相片8张,身份证复印件2张,毕业证复印件1张
、所以,执行不是单纯的怎么做,而首先要知道的足做什么。以映不是把事情做正确,而是去做正确的事情.而这又是所有愉,l行都晚真回答的一个问题。
不能一次做成功而带来的后果
东莞塘厦叉车考证学校 确定了在做正确的事悄的基础上,下一步就是要考虑怎么把正确事情做正确。或者,怎么能够让员工发白内心地、真减地、一次们地止确的事情做成功。对于企业来说,没有什么比员工可以发「!内心.真诚地、一次性就把正确的事情做成功更美妙的事悄了。似太多的企不明白这个道理,为了解决一个问题而延伸出无数的事情.造成r企资耸的浪费、时rill的浪费和成本的扩大,导致了企业利润的降低。
中国人都知道一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃.兰个和尚没吃”,网上流传的关于“三个和尚没水吃’之后的故事,离意tA! All总寺的方丈大人得知情况后。就派来一位主持和一位记.共网责解决这一问题。主持上任后,发现间题的关健是管理不到位.子脸招聘一些和尚,成立了寺庙管理部来制定分工流程。为了更好地仍镇均先进经验,寺庙选派唐僧等领导干部出国学习取经;此外,他们还门花钱请来了天主教堂、基督教会的神父传授MRA。外国的神父待了久留下几个记也没闲着,屁.就走了.一个“屁,叫BPR.一个“屁”u味ERP,他认为问题的关键在于人才没有充分利用、寺庙文化没建设好,于是就成立了人力资源部和寺庙工会等竟聘岗和定岗定编的过场。.并认认真真地走起几天后成效出来了不够喝。不仅如此.
。东莞塘厦叉车考证学校三个和尚开始拼命地挑水了,可问题是怎么挑和尚都忙着挑水,寺庙里没人念经了,日子一长,(烧香的客人越来越少,香火钱也变得拈据起来。为了解决收人问题,宁庙竹理部和人力资N部等连续召开了几天的会议,1的挑水部负责后勤和专门的烧香部负责市场前台。
开展一作,寺庙提拔了一l几名和尚分别担任副主持、个部门任命了部门小主持、小副主持、小主持助理。最后决定,成立专同时,为了更好地主持助理,并在侮
东莞塘厦叉车考证学校 老问题终干得到缓解了,和尚总抱怨nm、水不够喝可新的frtJ题紧跟着来了。前台负责念经的后台挑水的和尚也抱怨人手不足、水的需求量太大而且没个准儿,不好伺候。为了更好地解决这一矛盾,经开会研究决定,成立一个新的部门—喝水响应部.专门负责协调前后台矛盾。为了便于沟通、协调,侮个部门都设立了对口的联系和尚。协调虽然有了,但果却不理想,仔细一研究,原来是由于水的需。于是各部门又召开了几次会,求徽不准、水井数量不足等原因造成的决定加强前台念经和尚对饮用水的预侧,以及念经和尚对挑水和尚满惫度侧评等.让前后台筱署协议、相互打分,健全考核机制。为了便于打分考恢,寺院特意购买r几个计算机系统,包括挑水统计系统、烧香统计系统、普通香客捐:统(简称IRS系统)、款分析系统、大香客扔款分析系统“挨上必死”系香火钱借理部、香火钱出账部、打井策略研究部、打井建设部、打井维护部等。由于各个系统出来的数据总不准确、都不一致,于是又成立技术开发中心,负责各个系统的维护和二次开发。由于部门太多、办公场地不足,寺院专门成立了综合部来解决这一问题,最后决定把寺院银个变成办公风,香客只许在山门外烧香。
东莞塘厦叉车考证学校 部门多、当官的多,文件和开会自然就多,为了减少文山会海.惊合办牵头召开了N次关于减少开会的会,并下达了“关于减少文件的文,。同时.为了精简机构、提高效率,寺院还成立了精简机构办公室、机构改革研究部等部门。
这一切似乎都合情合理,但香火钱和喝水的问题还是迟迟不能解决。问题出在哪呢?有的和尚提出来x月应该开一次分析会,于是经背分析部就应运而牛了。分析需要很多数据和报表,可系统总是做不到.于是侮个部门都指派了一些和尚手工统计、填写报表,给系统打工。
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